剧组拖欠工资的起诉谁赔偿法院

结论：
剧组拖欠工资起诉赔偿主体依剧组组织形式确定，有执照影视公司的剧组起诉该公司；临时组建剧组，按劳动关系或劳务关系确定被告，如与个人签合同起诉个人，劳务派遣则起诉派遣单位，起诉要准备证据并向法院提交材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当剧组拖欠工资时，确定起诉赔偿主体很关键。若剧组属于有营业执照的影视公司一部分，该影视公司作为独立法人，对剧组人员工资支付有责任，所以以其为被告。临时组建的剧组，劳动关系或劳务关系的相对方就是承担工资支付义务的主体。若与制片人等个人签合同，个人需担责；通过劳务派遣进入剧组，派遣单位应负责。起诉时准备劳动合同等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，利于法院查明案件。法院会依据事实和法律，判决责任主体支付工资和可能的赔偿。若遇到剧组拖欠工资问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体法律程序和应对策略。
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剧组拖欠工资时，起诉赔偿主体要依据剧组组织形式来定。若剧组属于有营业执照的影视公司一部分，就以该影视公司为被告；若是临时组建，需明确与谁建立劳动关系或劳务关系，和制片人、导演等个人签合同，可起诉该个人，通过劳务派遣到剧组工作，则起诉劳务派遣单位。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。
3.等待法院根据事实和法律规定进行判决，让责任主体承担支付工资及可能的赔偿责任。
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法律分析：
（1）确定起诉赔偿主体时，若剧组是有营业执照影视公司的一部分，影视公司作为责任主体，应以其为被告，因其具有独立承担法律责任的能力。
（2）对于临时组建的剧组，关键在于明确与谁建立了劳动关系或劳务关系。和制片人、导演等个人签合同，可起诉该个人；通过劳务派遣到剧组工作，起诉对象则是劳务派遣单位。
（3）起诉前要做好充分准备，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（4）将起诉状及证据材料提交给有管辖权的法院，法院会依据事实和法律作出判决，让责任主体支付工资并可能承担赔偿责任。

提醒：
起诉时证据收集要全面准确，不同情况对应的责任主体不同，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）确定起诉赔偿主体
剧组是有营业执照影视公司的组成部分，以该影视公司为被告。
剧组为临时组建，与制片人、导演等个人签合同，起诉该个人；通过劳务派遣到剧组工作，起诉劳务派遣单位。

（二）准备证据
准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。

（三）起诉流程
向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，等待法院根据事实和法律规定，判决责任主体承担支付工资及可能的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.确定起诉赔偿主体：剧组若属有执照影视公司，告该公司；临时组建的，看和谁有劳动关系或劳务关系，与个人签合同告个人，劳务派遣则告派遣单位。
2.准备起诉证据：要备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.起诉流程及结果：向有管辖权的法院交诉状和证据，法院依事实法律判责任主体付工资和可能的赔偿。