不到一天临时工工伤如何处理

临时工即使工作不到一天，与用人单位也会形成劳动关系，发生工伤时应妥善处理。
1.及时送医治疗是首要任务，用人单位要第一时间将伤者送往医院。
2.工伤认定申请需按规定时间进行，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定要在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出，以此确定伤残等级。
4.享受工伤保险待遇，鉴定结果出来后，按规定享受相应待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）临时工即使工作不足一天，与用人单位也建立了劳动关系，发生工伤后用人单位有及时送医治疗的责任。
（2）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工一方可在1年内提出。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）工伤认定后，在伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（4）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。双方若就赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
临时工要注意保存好能证明劳动关系的材料，如工作证等。不同工伤情况处理细节有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位要第一时间送临时工就医治疗。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没缴纳工伤保险的，费用由单位承担。
（五）双方就赔偿有争议，通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工工作不到一天也与单位形成劳动关系，发生工伤按以下步骤处理。
用人单位要及时送医。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工等可在1年内申请，需提交劳动关系、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果享受待遇，单位未缴保险的，费用单位承担。有赔偿争议，可通过仲裁解决。
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结论：
临时工工作不到一天与用人单位也形成劳动关系，发生工伤按送医治疗、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受待遇的步骤处理，单位未缴保险费用单位承担，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，临时工即便工作不足一天，与用人单位建立的劳动关系也受法律保护。用人单位在临时工发生工伤后，有及时送医的义务，并应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行，临时工一方也可自行申请。认定工伤所需材料是确定工伤事实的关键依据。劳动能力鉴定能明确伤残等级，是享受对应工伤保险待遇的重要前提。若单位未缴纳工伤保险，为保障临时工权益，相关费用由单位承担。若双方就赔偿产生分歧，劳动仲裁是合法有效的解决途径。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。