拖欠工资法院立案多久能出判决书

1.法院审理拖欠工资案，审限决定判决书出具时间。简易程序审理的，立案起三个月内要审结出判决。

2.普通程序审理，立案起六个月内审结。如有特殊情况需延长，院长批准可延六个月，还需延长要报上级法院批准。

3.案件上诉进入二审，法院应在二审立案起三个月内审结，特殊情况需延长由院长批准。实际时间受案件复杂程度、送达情况等影响。
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结论：法院审理拖欠工资案件，简易程序三个月、普通程序六个月内出判决，有特殊情况可延长；二审程序三个月内出判决，特殊情况院长批准可延长，实际时间受多种因素影响。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，拖欠工资案件若适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结并作出判决；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。案件上诉进入二审程序的，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。不过在实践中，案件复杂程度、送达情况等因素会让实际出判决的时间有所不同。如果遇到拖欠工资案件，且对审限或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的解答。
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法院审理拖欠工资案件的审限对判决书出具时间有重要影响。适用简易程序时，需在立案三个月内判决；适用普通程序，通常六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则要报上级法院批准。上诉进入二审程序，应在二审立案三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。

为提高案件审理效率，相关方可以采取以下措施：
1.法院应合理安排审判资源，确保案件能按审限推进。
2.当事人要积极配合法院的送达等工作，及时提供准确信息。
3.对于简单案件，优先适用简易程序，加快审理速度。
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法律分析：
（1）法院审理拖欠工资案件，适用简易程序时，需在立案之日起三个月内作出判决。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件。
（2）若适用普通程序，正常情况下应在立案之日起六个月内审结并判决。当存在特殊情况需要延长时，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。
（3）案件上诉进入二审程序后，法院需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。不过，实际审理时间会受案件复杂程度、送达情况等因素影响而有所变化。

提醒：
不同拖欠工资案件情况不同，审理时间会有差异。若对案件进展有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）了解审限规定。当事人可依据上述不同程序的审限规定，大致预估案件判决时间，做到心中有数。如适用简易程序，一般三个月能出结果；普通程序通常六个月，特殊情况可延长。
（二）积极配合诉讼。及时提供相关证据，确保送达信息准确，减少因自身因素导致的时间延误。
（三）关注案件进展。可通过法院官网、联系承办法官等方式，了解案件处于哪个阶段。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。