拖欠工资提起诉讼被告是谁的

1.若因拖欠工资起诉，一般被告是与劳动者有劳动关系的用人单位。若属劳务派遣且给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位是共同被告。
2.用人单位合并或分立，承继其权利义务的单位为被告。
3.用人单位被吊销执照、责令关闭等，用人单位和其出资人、开办单位或主管部门是共同被告。
要根据劳动关系和欠薪事实准确确定被告，保障劳动者诉求。
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结论：
拖欠工资诉讼中，被告确定需依据不同情况，一般为用人单位，劳务派遣时派遣单位与用工单位可为共同被告，单位合并或分立时承继权利义务的单位为被告，单位被吊销执照等情况时用人单位和其出资人等为共同被告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有支付工资的义务，所以拖欠工资诉讼被告通常是用人单位。在劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者权益共同负责，造成损害时二者作为共同被告。用人单位发生合并或分立，其权利义务由承继单位承担，因此承继单位成为被告。当用人单位出现被吊销营业执照等情形，为保障劳动者权益，用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同被告。准确确定被告是劳动者维权的关键一步，若在确定被告或维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资诉讼中，确定被告要依据不同情形。一般情况下，被告是与劳动者建立劳动关系的用人单位；劳务派遣致劳动者损害时，劳务派遣单位与用工单位为共同被告。
2.当用人单位出现合并或分立，承继其权利义务的单位作为被告；用人单位被吊销执照、责令关闭等，用人单位和其出资人、开办单位或主管部门为共同被告。
3.解决措施和建议：劳动者在遭遇拖欠工资需诉讼时，应全面收集劳动关系、工资发放等相关证据，仔细核实用人单位实际情况，如是否存在合并、分立等，准确确定被告。同时可咨询专业法律人士，避免因被告确定错误导致诉求无法得到支持。
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法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资诉讼的被告是与劳动者建立劳动关系的用人单位，这是最常见的情形。
（2）在劳务派遣关系里，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位作为共同被告，因为二者在这种关系中都对劳动者负有相应责任。
（3）当用人单位出现合并或分立情况，承继其权利和义务的单位成为被告，这保证了劳动者权益可向责任主体主张。
（4）用人单位被吊销营业执照等情况时，用人单位和其出资人、开办单位或主管部门为共同被告，防止责任主体逃避责任。

提醒：
准确确定被告对劳动者追讨工资至关重要，不同情形对应不同被告。因案情复杂多样，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若为普通劳动关系，拖欠工资诉讼被告为建立劳动关系的用人单位，需收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）劳务派遣中劳动者受损，将劳务派遣单位与用工单位列为共同被告，准备好劳务派遣协议、工资发放记录等证据。
（三）用人单位合并或分立，以承继权利义务的单位为被告，可通过工商登记信息确定承继单位。
（四）用人单位出现被吊销执照等情况，把用人单位和其出资人、开办单位或主管部门列为共同被告，查询工商档案获取相关主体信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。