劳动合同内容违反法律还生效吗

1.劳动合同内容违法，部分或全部条款可能无效。若部分条款违法不影响其他部分，其他部分依旧有效。像规定员工超时加班无加班费的条款，因违反劳动法规无效，但不影响其他合法条款。
2.劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
3.劳动者付出劳动，即便合同无效，用人单位也应按同岗位报酬支付。
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结论：
劳动合同内容违法，部分或全部条款可能无效，有效部分仍需履行，由仲裁机构或法院确认效力，付出劳动的劳动者应获报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。若部分条款违法且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。像合同约定员工超时加班且无加班费，此条款违反劳动法规中工作时间和报酬规定，属无效条款，但不影响合同其他合法条款履行。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。而且，即使劳动合同被认定无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若在劳动合同方面遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同内容违反法律时，会出现部分或全部条款无效的情况。当部分条款违法且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。
（2）依据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，像约定员工超时加班且无加班费的条款，就因违反劳动法规中工作时间和报酬规定而无效。
（3）劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
（4）即便劳动合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，避免出现违法条款。遇到合同条款可能无效的情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动合同内容违法会导致部分或全部条款无效。若部分条款违法且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。法律规定，违反法律法规强制性规定的合同无效或部分无效，像约定超时加班且无加班费的条款就会因违反劳动法规而无效，但不影响其他合法条款履行。

劳动合同是否无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。即便合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就应参照同岗位或相近岗位劳动者报酬支付薪资。

为避免此类问题，用人单位应确保合同内容合法合规，严格遵守劳动法律法规，明确工作时间和报酬等关键条款。劳动者自身要增强法律意识，签订合同前仔细审查，遇到不合理条款及时提出，维护自身权益。
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（一）若发现劳动合同中有违法条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改违法内容，重新签订合法有效的条款。
（二）若协商不成，可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，由其确认合同是否无效。
（三）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，可要求用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。