工伤死亡的法律赔偿标准是啥

（一）若发生工伤死亡情况，家属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明该死亡属于工伤范畴。
（二）向当地社保部门申请工伤认定，按要求填写申请表并提交材料。
（三）根据不同赔偿项目计算赔偿金额，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例计算，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（四）若对赔偿有异议，可通过协商、申请行政复议或提起行政诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理后事提供了一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
4.伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享受上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。

建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工也应增强安全意识，遵守操作规程。在遭遇工伤死亡情况时，家属要及时申请赔偿，维护自身合法权益。
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结论：
工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同情况赔偿有所不同。
法律解析：
工伤死亡赔偿分为多种情况。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可享受全部赔偿待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法获得一次性工亡补助金。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享受全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：工伤死亡赔偿计算涉及较多规定和标准，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤死亡赔偿涵盖三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期因工伤死亡，近亲属享全部待遇；一至四级伤残职工期满后死亡，近亲属不享一次性工亡补助金。