企业虚构员工发工资怎么办

1.企业虚构员工发工资违法，会引发多方面法律后果。税务上，这算偷税，税务机关会追缴税款、滞纳金，处欠税50%以上5倍以下罚款，构成犯罪会追刑责。
2.劳动法方面，虚构工资可能损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若发现此类情况，员工可收集工资、考勤记录等证据举报。税务问题可向税务机关实名举报。其他相关方也能依法让企业担责，维护权益和秩序。
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结论：
企业虚构员工发工资是违法行为，会面临税务和劳动法律后果，发现该情况各方可通过合法途径维权。
法律解析：
从法律层面看，企业虚构员工发工资有诸多违法后果。税务方面，根据相关规定，这属于偷税行为，税务机关会追缴不缴或少缴的税款与滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，若构成犯罪，会依法追究刑事责任。劳动法角度，虚构工资发放可能损害真实员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若发现企业存在虚构员工发工资的情况，员工可收集工资发放记录、考勤记录等证据向劳动监察部门举报，税务问题可向税务机关实名举报。其他利益相关方也能通过合法途径，要求企业承担相应责任，维护自身合法权益和市场秩序。如果您遇到此类问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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1.企业虚构员工发工资是严重违法行为，会引发税务和劳动法两方面法律后果。税务上属偷税行为，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款，构成犯罪将追究刑责；劳动法方面，会损害真实员工权益。
2.为解决该问题，员工若发现企业有此行为，可收集工资发放记录、考勤记录等证据向劳动监察部门举报，涉及税务问题则向税务机关实名举报。
3.其他利益相关方也应通过合法途径，要求企业承担责任，以维护自身权益和市场正常秩序。
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法律分析：
（1）从税务角度，企业虚构员工发工资是偷税行为。税务机关会采取追缴不缴或少缴的税款、滞纳金等措施，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。这严重破坏了税收征管秩序，损害了国家财政利益。
（2）从劳动法角度，虚构工资发放会损害真实员工权益。员工有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）当发现企业存在此类情况时，员工可收集工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门举报；涉及税务问题可向税务机关实名举报。其他利益相关方也能通过合法途径要求企业担责，维护自身权益和市场秩序。

提醒：企业虚构员工发工资法律风险大，员工和利益相关方发现问题应及时收集证据举报。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现企业虚构员工发工资，可着手收集工资发放记录、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门举报企业损害员工权益的行为。
（二）对于企业在税务方面的问题，员工可向税务机关进行实名举报。
（三）其他利益相关方可以通过合法途径，要求企业承担相应责任，以此维护自身合法权益和市场秩序。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。