无合同不给开离职证明怎么办

1.没签劳动合同，单位也得出具离职证明，先和单位好好沟通，要求依法开具。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；若造成损害，单位要赔偿。

3.未签合同超一个月不满一年，能要双倍工资。记得收集工资记录、工作证等证据维权。

4.劳动监察处理不好，还能申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同，用人单位也需出具离职证明。协商不成可投诉、仲裁维权，还能主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系时，有义务出具离职证明，这一义务并不因未签订劳动合同而免除。若用人单位未依法开具，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若因此给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。此外，该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若劳动监察处理效果不理想，可申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位即使未与劳动者签劳动合同，也有义务出具离职证明。劳动者应先与单位友好协商，要求依法开具。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正。若单位行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
3.对于未签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。
4.劳动者维权要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，方便后面维权。
5.若劳动监察处理效果不好，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，即便未签订劳动合同，用人单位在员工离职时也有义务出具离职证明。员工可先与单位协商，要求其依法开具。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位未出具离职证明给员工造成损害，单位要承担赔偿责任。
（3）对于未签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求单位支付双倍工资。
（4）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若劳动监察处理效果不好，还能申请劳动仲裁。

提醒：
维权时应及时收集并保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，清晰告知单位依法开具离职证明是其应尽义务。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。若自身因单位不开具离职证明受损，可要求单位赔偿。
（三）未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资。
（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。
（五）若劳动监察处理效果不好，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。