员工刑事犯罪单位是否承担责任

结论：
员工刑事犯罪，单位一般不承担刑事责任，由犯罪员工个人承担；特定情形下单位可能承担民事责任，是否担责依具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，刑事责任具有专属性，员工刑事犯罪的刑事责任通常由其个人承担。但在民事责任方面，若员工在执行工作任务时犯罪并给他人造成损害，且符合用人单位责任构成要件，单位需承担侵权赔偿责任，比如员工职务行为导致他人人身或财产损失，单位应依法赔偿。若单位存在管理过错，像对员工监管不力，致使员工犯罪行为造成第三人受损，单位可能承担相应补充赔偿责任。当遇到员工刑事犯罪涉及单位责任认定这类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工刑事犯罪，单位一般不担刑事责任，由犯罪员工个人担责，但特定情形下可能承担民事责任。
1.若员工在执行工作任务时犯罪致他人损害，符合用人单位责任构成要件，单位要承担侵权赔偿责任。像员工职务行为造成他人人身或财产损失，单位需依法赔偿。
2.若单位存在管理过错，如对员工监管不力，致使员工犯罪行为发生并让第三人受损，单位可能承担相应补充赔偿责任。

解决措施与建议：单位应加强员工管理和监督，建立健全监管机制，对员工进行法律培训和教育，降低员工犯罪风险，避免因此承担不必要的民事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，员工刑事犯罪时单位不承担刑事责任，刑事责任由犯罪员工个人承担。这是因为犯罪行为是员工个人意志支配下实施的，应自行对犯罪后果负责。
（2）在特定情形下单位可能承担民事责任。一是员工执行工作任务实施犯罪给他人造成损害，符合用人单位责任构成要件时，单位需承担侵权赔偿责任，比如员工职务行为致使他人人身或财产受损。二是单位存在管理过错，像对员工监管不力，使员工犯罪并导致第三人受损，单位可能承担相应补充赔偿责任。

提醒：
单位应加强对员工的管理和监督，降低因员工犯罪带来的民事赔偿风险。不同案情单位承担责任情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在执行工作任务犯罪致他人损害，单位符合用人单位责任构成要件，承担侵权赔偿责任，此时单位应积极与受害者沟通，确定合理赔偿方案并及时赔付。
（二）单位存在管理过错，如监管不力致员工犯罪使第三人受损，承担相应补充赔偿责任，单位需对自身管理漏洞进行反思和整改，同时配合受害者进行赔偿事宜。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工刑事犯罪，通常刑事责任由员工个人承担，单位一般不担刑责。

2.特定情形下单位可能担民事责任。员工执行工作任务犯罪致他人损害，符合条件，单位要担侵权赔偿责任，像职务行为造成人身或财产损失，单位需依法赔偿。

3.单位有管理过错，如监管不力致员工犯罪使第三人受损，可能担补充赔偿责任。

单位有无民事责任，需视具体情况判断。