常见的处理方式有申请工伤认定、提起行政诉讼或民事诉讼。申请工伤认定是首要步骤，若单位不认可，可进一步提起行政诉讼；若单位仍不服，最终可通过民事诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率与公正，行政诉讼较快但可能需面对行政压力，民事诉讼耗时但判决有法律效力。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应对方式如下：
1. 【申请工伤认定】：首先向相关部门提交工伤认定申请，确保自己的权益得到初步保障。
2. 【提起行政诉讼】：若单位对工伤认定结果有异议，可向人民法院提起行政诉讼，要求重新认定。
3. 【民事诉讼】：如单位仍不服从工伤认定及行政诉讼结果，可通过民事诉讼维护自身权益，确保获得应有的工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，您无需担心，工伤认定单位不认可的情况有法可依。
其次，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请。若单位不认可工伤认定决定，且不愿意支付工伤保险待遇，劳动者有权向人民法院提起诉讼。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工伤保险待遇的获取等。
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