销售职务侵占证据有哪些

法律分析：
（1）主体身份证据是基础，劳动合同、工作证、社保记录等能明确嫌疑人作为公司销售的身份，这是认定职务侵占的前提，只有确定其与公司的雇佣关系，才能进一步判断是否存在利用职务便利的行为。
（2）行为证据至关重要，销售合同、业务单据、财务凭证、转账记录、聊天记录等可以直观展现嫌疑人如何利用职务便利非法占有财物，通过这些证据能清晰还原其侵占的具体过程。
（3）结果证据是认定损失的关键，财务审计报告、资产盘点记录等能够证实公司遭受的财产损失程度，为案件定性和量刑提供重要依据。
（4）主观证据能体现嫌疑人的主观故意，相关邮件、短信中涉及侵占意图的表述，可证明其并非无意占有公司财物。
（5）证人证言、监控视频等辅助证据，能从不同角度补充案件信息，增强证据链的完整性。

提醒：收集证据时务必严格遵守法律规定，确保证据来源合法有效。不同案件证据情况差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）若要收集销售职务侵占的证据，可从多个方面入手。对于主体身份证据，要保留好嫌疑人与公司签订的劳动合同、工作证以及社保缴纳记录，这些能证明其公司销售的身份。
（二）行为证据方面，留意销售合同、业务单据、财务凭证、转账记录和聊天记录，它们可以证明嫌疑人利用职务便利非法占有财物的行为。
（三）结果证据可通过财务审计报告和资产盘点记录来获取，以此证实公司财产的损失情况。
（四）主观证据可从相关邮件、短信中查找涉及侵占意图的表述，从而表明嫌疑人有非法占有故意。
（五）还可以收集证人证言、监控视频等作为辅助证据。同时，收集证据过程要合法合规，保证证据真实有效且相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.主体身份证据：证明嫌疑人是公司销售，如劳动合同、工作证、社保记录。

2.行为证据：证明其利用职务之便非法占有财物，包含销售合同、业务单据、财务凭证等。

3.结果证据：证实公司财产损失，像财务审计报告、资产盘点记录。

4.主观证据：表明有非法占有故意，如邮件、短信中的相关表述。

5.辅助证据：证人证言、监控视频等。收集证据需合法合规、真实有效且相互印证。
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结论：
销售职务侵占的证据包括主体身份、行为、结果、主观等方面证据，还可有证人证言等辅助证据，收集要合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。主体身份证据，如劳动合同、工作证等，能明确嫌疑人的公司销售身份，这是构成职务侵占罪的主体要件。行为证据中的销售合同、业务单据等，可证明其利用职务便利非法占有财物的行为。结果证据如财务审计报告能证实公司财产损失的结果。主观证据则体现其非法占有故意。证人证言、监控视频等辅助证据，可进一步完善证据链条。收集证据时，必须严格遵守法律规定，确保证据真实有效且相互印证，才能有力地指控犯罪。若您在销售职务侵占证据收集等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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销售职务侵占证据包含主体身份、行为、结果、主观等证据及辅助证据，收集需合法合规且相互印证。
1.主体身份证据用于证明嫌疑人公司销售身份，如劳动合同、工作证、社保记录等，明确其与公司的雇佣关系。
2.行为证据证明其利用职务便利非法占有财物，涵盖销售合同、业务单据、财务凭证、转账记录、聊天记录等，展现非法占有的具体行为。
3.结果证据证实公司财产损失，有财务审计报告、资产盘点记录等，体现侵占造成的后果。
4.主观证据表明其有非法占有故意，如相关邮件、短信中涉及侵占意图表述，反映主观心态。
5.证人证言、监控视频等作为辅助证据，可补充完善证据链。收集时应合法合规，确保证据真实有效、相互印证，以有力证明销售职务侵占事实。