劳动法星期天加班工资怎么算

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在周日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，首先需明确劳动者的日工资或小时工资标准。日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资为日工资除以8小时。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若周日加班一天，加班工资则为230×2 = 460元。
若用人单位安排调休的，则可不支付加班工资。但需注意，调休应在合理时间内安排，且应与劳动者协商一致。
用人单位违反规定不支付加班工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位足额支付加班工资及相应赔偿。
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关于劳动法星期天加班工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，星期天加班工资的计算方式如下：
1. 一般情况：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2. 计算步骤：
首先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
然后用日工资或小时工资乘以200%，得出星期天加班的工资报酬。
3. 举例说明：
若劳动者月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。那么其星期天加班一天，加班工资应为230×200% = 460元。
若劳动者小时工资为15元，星期天加班4小时，加班工资就是15×200%×4 = 120元。
4. 特殊情况：如果劳动合同有特别约定加班工资计算基数高于正常标准，且不违反法律法规强制性规定的，按约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。
总之，用人单位安排劳动者星期天加班，应按照上述规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在周日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 具体计算时，先确定劳动者的日工资基数。日工资基数通常按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天来确定。
3. 然后用日工资基数乘以200%，得出的结果就是周日加班一天应得的加班工资。例如，月工资为5000元，日工资基数约为230元（5000÷21.75），那么周日加班一天的工资就是460元（230×2）。
需注意，不同地区可能存在一些细微差异，具体计算还应以当地劳动法规和实际情况为准。
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根据劳动法规定，劳动者在星期天加班，其加班工资的计算方式如下：
首先，如果用人单位安排劳动者在星期天加班，且能安排补休的，可不支付加班工资。
其次，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资÷8小时。例如，劳动者月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元，星期天加班一天若不能补休，加班工资则为230×2 = 460元。
再者，用人单位必须严格按照此规定执行，足额支付劳动者星期天加班应得的工资。若用人单位违反规定，未依法支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以确保自己的劳动报酬得到保障。