倘若我来自广州市番禺，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据新企业的退休制度计算；二是依据相关法律法规进行维权。
选择建议：若新企业的退休制度合理且符合国家规定，职工可按照该制度计算退休工资；若认为制度不公或存在违法情况，可通过法律途径进行维权。
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具体操作：
1. 若新企业退休制度合理：职工应了解并熟悉新制度的具体规定，包括退休工资的计算方式、发放时间等，确保自身权益不受损害。
2. 若认为制度不公：职工可首先向企业内部相关部门反映问题，寻求内部解决；若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求进行调查处理；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
3. 维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以便在维权过程中证明自身权益。同时，职工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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事业单位转企业后，职工退休工资依据新企业规定及社保缴纳情况计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的退休工资计算方式通常会有所调整，主要依据新企业的退休制度以及职工个人的社保缴纳情况来确定。一般情况下，转制后的企业会按照国家规定的社会保险制度为职工缴纳社保，退休时则依据缴纳的社保年限、基数等因素计算养老金。
提醒：若转制后职工的退休工资明显低于转制前，或存在其他不公平现象，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。