还没做工伤鉴定，因病去世怎么申请工伤鉴定

还没做工伤鉴定，因病去世的情况仍有可能申请工伤鉴定。
如果去世人员在工作期间因工作原因患病并导致死亡，可能仍可申请工伤认定。根据具体情况，主要有以下几种处理方式：

1. 若属于突发疾病死亡或在工作期间因工作原因患病导致死亡，可申请视同工伤的认定，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等赔偿。
2. 若尚未进行工伤鉴定但已死亡，其近亲属可代为申请工伤认定，并提供相关病历、工作证明、死亡证明等材料。
3. 若死亡原因与工作无关，则无法认定为工伤，但可根据其他法律规定申请相应的医疗或保险赔偿。
4. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，其近亲属可在一年内自行申请。
5. 若存在职业病或长期职业暴露导致的疾病，需提供职业病诊断证明，以支持工伤认定请求。
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针对还没做工伤鉴定就因病去世的情形，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条第五款和第十七条，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，或突发疾病死亡的，视同工伤。此外，第十七条规定，用人单位应在事故发生30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行提出。因此，即使职工在未完成工伤鉴定前因病去世，只要死亡与工作相关，其近亲属仍可依法提出工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》第二十条获得相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
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针对还没做工伤鉴定就因病去世的情形，以下是一些实用的行动建议：
1、尽快收集证据：包括死者生前的工作证明、病历资料、死亡证明、同事或目击者的证言等，用以证明死亡与工作之间的因果关系。
2、及时提交工伤认定申请：由用人单位或近亲属在法定期限内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免错过一年的申请时效。
3、寻求专业律师帮助：因涉及工伤认定和死亡赔偿的复杂性，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律指导。
4、了解用人单位是否参保：确认用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，以便明确后续赔偿是否由工伤保险基金支付。

选择解决方案时，应重点考虑死亡与工作的关联性、证据的完整性以及申请时效。建议尽快联系专业律师，以便准确判断是否具备工伤认定条件并采取相应法律行动。
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还没做工伤鉴定就因病去世的情形，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：如果在职工死亡后超过一年未申请工伤认定，可能因超过法定申请时限而无法获得工伤保险待遇。例如，某职工在工作中突发疾病死亡，家属未及时申请工伤认定，一年后才提出，社保部门可能不予受理。

2、证据链断裂风险：如果未保留足够的医疗记录、工作证明或证人证言，可能导致无法证明死亡与工作的因果关系，从而被认定为非工伤。例如，职工在出差期间突发疾病死亡，但未有出差证明或目击证人，社保部门可能拒绝认定为工伤。
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