竞业协议只发了一个月怎么办理

用人单位仅发放一个月竞业限制经济补偿，处理方式依不同情况而定。若用人单位无正当理由停付，劳动者可先催告支付，经催告仍不支付，劳动者能通知解除竞业协议。若因用人单位原因未支付补偿达三个月，劳动者可向法院请求解除协议。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者遇用人单位停付补偿，应及时书面催告，保留相关证据。
2.经催告用人单位仍不支付，劳动者通知解除协议时，要确保通知合法有效送达。
3.因用人单位原因未支付补偿达三个月，劳动者可收集证据向法院请求解除协议。
4.竞业限制期限内，无论用人单位是否支付补偿，劳动者都要先履行竞业义务，再依法维权，若违反需担责。
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法律分析：
（1）用人单位仅发放一个月竞业限制经济补偿，且无正当理由停止支付时，劳动者可先催告其支付。这是保障自身权益的合理前置步骤，给予用人单位弥补的机会。
（2）若经催告用人单位仍不支付，劳动者有权通知用人单位解除竞业协议，以此维护自身权益。
（3）若因用人单位原因导致未支付经济补偿达三个月，劳动者可向法院请求解除协议，通过司法途径解决问题。
（4）在竞业限制期限内，即便用人单位未支付补偿，劳动者也应先履行竞业限制义务，再依法维权。否则，若劳动者违反竞业协议，需承担违约责任。

提醒：劳动者遇用人单位停止支付补偿情况，应按法定程序处理，先履行义务再维权；用人单位应依约支付补偿，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）用人单位无正当理由停止支付补偿后，劳动者先催告其支付，保留好催告的相关证据，比如邮件、短信等。
（二）经催告用人单位仍不支付，劳动者以书面形式通知用人单位解除竞业协议，同样保存好通知凭证。
（三）因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者准备好相关证明材料，向法院请求解除协议。
（四）在竞业限制期限内，用人单位未支付补偿，劳动者先按约定履行竞业限制义务，之后再通过合法途径要求用人单位支付补偿或主张其他权益。
（五）劳动者要严格遵守竞业协议，若违反需按协议约定承担违约责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位仅发一个月竞业限制经济补偿，无正当理由停付的，劳动者可催告支付。
2.催告后仍不支付，劳动者可通知解除竞业协议。
3.因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求法院解除协议。
4.竞业期内，单位未支付补偿，劳动者先履约再维权。
5.劳动者违反协议，要担违约责任。
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结论：
用人单位仅发放一个月竞业限制经济补偿，处理方式因情况而异，劳动者可催告、通知解除协议或向法院请求解除，且应先履行义务再维权，违约需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位仅发放一个月竞业限制经济补偿后无正当理由停止支付，劳动者可先进行催告。若催告后仍不支付，劳动者有权通知用人单位解除竞业协议。若因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者能向法院请求解除协议。不过，在竞业限制期限内，即使用人单位未支付补偿，劳动者也有先履行竞业限制义务的责任，之后再通过合法途径维权。若劳动者违反竞业协议约定，需承担违约责任。如果大家在竞业限制经济补偿方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。