拖欠工资一次性发放可行吗

（一）用人单位应按约定和规定及时足额发工资，若拖欠，劳动者可要求一次性支付全部拖欠工资。
（二）若单位拒绝一次性支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资，且需在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求其一次性支付所拖欠的全部工资。
（3）若用人单位拒绝一次性支付，劳动者可采取维权措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况要及时维权，保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，可咨询以获具体分析。
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结论：
拖欠工资可以一次性发放，劳动者有权要求，若单位拒绝可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，且要在约定日期支付工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利要求其一次性支付所拖欠的全部工资。若用人单位拒绝一次性支付，劳动者可采取多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，劳动者能向法院申请强制执行。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资一次性发放是可行且符合法律规定的。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。
2.当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其一次性支付全部拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取多种维权措施。
3.具体解决措施如下：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
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1.用人单位需按合同与规定及时足额付工资，工资要在约定日期发，遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付。
2.若单位拖欠工资，劳动者可要求一次性支付全部拖欠工资。
3.单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。劳动监察部门可责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金。仲裁生效后单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。