十年员工未签无固定合同如何赔偿

结论：
符合条件却未签订无固定期限劳动合同的员工，可主张最长十一个月的二倍工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工满一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立的，要自应订立之日起支付二倍工资。对于符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订的员工，能主张自应订立起至补订前的二倍工资，不过最长不超十一个月。员工维权可以先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。违反规定不签的，要自应签之日起付双倍工资。

2.符合条件却未签无固定期限合同的员工，可主张自应签日至补订前的双倍工资，最长十一个月。

3.员工可先协商赔偿，协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立的需支付二倍工资。符合条件却未与十年员工签订无固定期限劳动合同，员工可主张相应二倍工资，期限最长不超十一个月。
1.员工可先尝试与单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式，能节省双方时间与精力。
2.若协商不成，员工需收集能证明劳动关系及工作年限的证据，像工资条、工作证等。
3.凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。若违反规定不签订，需支付双倍工资。
（2）对于符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订的员工，可主张自应订立之日起至补订前的双倍工资，不过最长不超十一个月。
（3）员工维权时可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时关注劳动合同签订情况，若遇纠纷尽早维权。不同案情解决方式有别，建议咨询获取进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工权益：若符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订，员工能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订合同前每月支付二倍工资，不过支付期限最长不超十一个月。
（二）解决途径：员工可先和单位协商赔偿问题。若协商无果，收集证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。