劳动者终止劳动合同后有补偿吗

1.劳动者终止劳动合同补偿情况分多种。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿；用人单位破产、吊销执照等情况致合同终止，也需支付补偿。
2.若劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在劳动合同管理中，明确不同终止情形下的责任，及时做好经济补偿核算与支付，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到应补偿情况及时与单位沟通争取。
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法律分析：
（1）在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况，用人单位要支付经济补偿。这保障了劳动者在合理情况下的权益，避免用人单位随意不续约却无补偿。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致合同终止，用人单位支付补偿，这是因为这些情况并非劳动者原因，补偿能减少劳动者因单位问题遭受的损失。
（3）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪时，用人单位无需补偿。因为此时劳动者自身状况发生变化，劳动合同自然终止。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
劳动者遇到合同终止情况，要准确判断自身情形是否符合补偿条件，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（二）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况导致合同终止，劳动者可获经济补偿。
（三）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者终止劳动合同补偿情况如下：
-劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限合同，单位要支付补偿。
-单位被宣告破产、吊销执照等导致合同终止，单位需支付补偿。
-劳动者享受养老待遇、死亡或被宣告失踪死亡，单位无需补偿。
-经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
劳动者终止劳动合同是否有补偿要分情况，部分情形用人单位需支付经济补偿，部分情形无需支付。
法律解析：
在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情况，用人单位要支付补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致合同终止，同样需支付补偿。不过，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到终止劳动合同的情况时，需仔细对照自身情形判断是否应获得补偿。若对自己的情况是否符合补偿条件有疑问，或不清楚补偿的具体计算方式，可向专业法律人士咨询。