我在本不工作六年了，中间离职一个月，又被领导叫回来了，现在厂要搬了，补偿怎么算

您工作六年中间离职一个月，经济补偿计算时工作年限一般从回来重新入职算。工厂搬迁属于客观情况重大变化，若因此解除劳动合同，按重新入职后的工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。您可和厂方协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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您在本厂工作六年且经历离职复职，厂搬迁时的补偿计算需依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（2012年修正）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项明确在此情形下用人单位应支付经济补偿。
您的情况中，厂搬迁属于“客观情况重大变化”。关于工龄计算，根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄合并计算，但您系离职一个月后“被领导叫回”，属于重新建立劳动关系，原六年工龄一般不连续计算。经济补偿应按再入职后的实际工作年限，每满一年支付一个月工资（以解除前十二个月平均工资为标准）。若再入职不满半年，支付半个月工资；满半年不满一年，按一年算。
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您在厂搬迁补偿争议中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工龄认定风险：若厂方主张您再入职时已“清零工龄”，而您无法提供证据反驳，可能导致补偿年限缩短。例如，厂方拿出您再入职时签署的《工龄确认书》，载明“此前工龄与本次劳动关系无关”，而您未注意条款即签字，将直接影响补偿金额。
2. 工资标准举证风险：若您无法提供近十二个月完整工资流水，厂方可能按最低标准计算补偿。例如，您主张月均工资8000元，但仅能提供部分工资条，厂方以基本工资5000元为基数计算，将导致补偿差额达3000元/年。
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针对您在本厂工作六年、离职复职后遇厂搬迁的情况，以下是几点实用行动建议，助您依法维护权益。
1. 核实工龄材料：收集首次入职劳动合同、离职证明、再入职登记表等文件，明确两次入职的时间节点及离职原因，这是计算补偿年限的核心依据。若首次离职系公司提出且未支付经济补偿，需特别标注以应对可能的工龄争议。
2. 协商变更合同：主动与厂方沟通搬迁后的工作地点、岗位、薪资等变更方案，保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。若协商一致继续履行合同，则无需补偿；若协商不成，厂方解除合同需支付经济补偿。
3. 主张再入职工龄补偿：明确再入职后的工作时长，按“每满一年支付一个月工资”主张补偿，工资标准以最近十二个月平均工资（含奖金、津贴）为准。若厂方拒绝，要求出具书面拒付理由。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，携带劳动合同、搬迁通知、工资流水等证据向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为一年（从知道权益受损之日起算）。
选择解决方案时，需优先考虑证据完整性及厂方搬迁的实际影响（如距离过远导致无法通勤）。若您对补偿金额或工龄计算有疑问，建议进一步咨询律师，由律师结合具体证据制定维权策略。
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您在本厂工作六年，中间离职一个月后又被召回，现在厂要搬迁，补偿计算需结合您的工龄认定。
根据《劳动合同法》及司法实践，厂搬迁导致劳动合同无法履行时，您可获得的经济补偿年限需分段计算。
1. 若您首次入职至离职的六年期间，系因个人原因主动离职且无用人单位过错，该段工龄通常不连续计算；
2. 若您再次入职后至今的工作时间，因厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商变更，该段工龄（从再入职之日起算）每满一年支付一个月工资的经济补偿；
3. 若首次离职系用人单位原因（如违法解除）或双方协商一致解除，且再入职时公司未明确约定工龄清零，可能存在工龄连续计算的例外情形。