农民工工资是否应由总包发放

法律分析：
（1）在工程建设领域，农民工工资不强制要求总包发放，但推行分包单位委托总包代发制度。这一制度安排有助于规范工资发放流程，保障资金流向的透明度。
（2）分包单位有按月考核农民工工作量并编制工资支付表的义务，这是确保工资准确核算的基础。然后将其交给总包单位，由总包通过专用账户直接支付到农民工银行账户，减少中间环节，降低工资拖欠风险。
（3）当分包单位出现拖欠工资情况时，总包单位需先行清偿，之后再进行追偿。这一责任规定强化了总包在保障农民工工资支付上的作用，从制度层面为农民工权益提供了保障。

提醒：
农民工应留意工资发放主体和方式，确保工资进入本人账户。总包和分包单位需严格遵守工资支付规定，否则将承担相应法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）从制度执行方面，分包单位要严格按月考核农民工工作量，认真编制工资支付表并及时交给总包单位，确保工资核算准确无误。
（二）总包单位应建立健全工资支付管理机制，加强对分包单位工资支付表的审核，通过专用账户按时将工资支付到农民工银行账户。
（三）当发现分包单位有拖欠工资迹象时，总包单位要及时介入调查，督促分包单位解决问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工工资不一定要总包发放，但总包有保障支付的责任。
2.工程建设领域推行分包委托总包代发工资制度。分包按月考核工作量、编制工资表交总包。
3.总包通过专用账户直接把工资打到农民工银行账户。
4.若分包拖欠工资，总包先清偿再追偿。可见，总包在工资支付中作用关键，保障农民工工资按时足额发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资不强制由总包发放，但总包对保障农民工工资支付负有重要责任。
法律解析：
在工程建设领域，实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位要按月考核农民工工作量并编制工资支付表交给总包单位，再由总包单位通过专用账户将工资直接支付到农民工银行账户。若分包单位拖欠工资，总包单位需先行清偿后追偿。这表明，尽管工资发放主体不一定是总包，但在制度和责任层面，总包对农民工工资支付至关重要，能确保农民工按时足额拿到工资。如果遇到农民工工资支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.总包虽非必须直接发放农民工工资，但在保障工资支付上责任重大。工程建设领域实行分包单位委托总包代发工资制度，这一制度设计旨在确保农民工工资按时足额发放。
2.分包单位要按月考核工作量并编制工资支付表交给总包，总包再通过专用账户将工资打到农民工账户。若分包单位拖欠工资，总包需先行清偿再追偿。
3.为更好保障农民工工资支付，分包单位应严格履行考核和制表义务，确保数据真实准确。总包单位要加强对工资发放流程的管理和监督，及时发现并解决问题。相关部门也应加大监管力度，对违规行为进行严肃处理。