离职工资支付时间是如何规定的

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需一次付清劳动者工资，这是基本规定，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）若双方依法另有工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，就按照约定执行，体现了意思自治原则。比如约定办理离职手续后一定工作日内支付工资。
（3）当用人单位未及时支付离职工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求按规定支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
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（一）用人单位支付离职工资时，原则上需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（二）双方可依法约定支付时间，如约定在办理离职手续后一定工作日内支付，只要不违反法律强制性规定，约定有效。
（三）当用人单位未及时支付离职工资，劳动者可先和单位协商支付。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方另有合法约定支付时间，则按约定执行，如约定办理离职手续后若干工作日内支付。
2.若用人单位未及时支付离职工资，劳动者可先与单位协商，要求其依规支付。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，有合法约定支付时间的按约定执行，未及时支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位原则上需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，若双方依法另有关于支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么就按照约定来执行，比如约定在办理离职手续后的一定工作日内支付工资。当用人单位未及时支付离职工资时，劳动者首先可以与单位进行协商，要求其依照规定支付工资。若协商无果，劳动者有两种途径维护自身权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若双方依法另有支付时间约定，且不违反法律强制性规定，应按约定执行，如约定在办理离职手续后一定工作日内支付。

若用人单位未及时支付离职工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求其按规定支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动者应了解自身权益，遇到此类情况积极采取行动，确保工资及时足额支付。