城镇工伤九级能赔偿多少

1.城镇工伤九级赔偿要考虑多项因素。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资照原待遇发。
4.各地标准有别，想知准确数额，可查当地政策或问社保部门。
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结论：
城镇工伤九级赔偿数额要结合多项因素确定，不同赔偿项目有相应计算方式，且各地标准有别，需查询当地政策或咨询社保部门明确准确数额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，城镇工伤九级赔偿有多种项目。一次性伤残补助金是9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。因为各地经济水平和政策不同，赔偿标准差异较大。若想了解确切赔偿数额，可查询当地工伤保险政策，也可咨询社保部门。如果对工伤赔偿还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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城镇工伤九级赔偿数额受多项因素影响。主要赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

解决措施和建议如下：
1.对于医疗费，按实际治疗费用收集好相关票据进行核算。
2.停工留薪期工资要确保按原工资福利待遇正常发放。
3.由于各地赔偿标准不同，应及时查询当地工伤保险政策，以明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体数额。
4.可直接咨询当地社保部门，获取准确的赔偿信息，保障自身权益。
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法律分析：
（1）城镇工伤九级赔偿数额计算较为复杂，需综合考虑多种因素。一次性伤残补助金是基础赔偿项目，按照9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致的劳动能力下降的一种补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同省份差异较大。
（3）除上述赔偿，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费依据实际治疗花费计算，保障职工能得到及时救治；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
各地工伤赔偿标准不同，建议及时查询当地工伤保险政策或咨询社保部门。因案情不同赔偿有别，可进一步咨询分析。
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（一）确定赔偿数额前，先明确赔偿项目和计算方式，如一次性伤残补助金是9个月本人工资，医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资按原工资福利发。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解当地省级政府规定的具体标准。
（三）因各地标准有差异，通过查询当地工伤保险政策或咨询社保部门，来确定准确的赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。