单位扣工伤认定书和伤残鉴定咋办

结论：
单位扣留工伤认定书和伤残鉴定结论书，劳动者可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁途径维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定结论需送达职工本人，单位扣留工伤认定书和伤残鉴定结论书的行为是违法的。劳动者与单位沟通协商，明确指出其违法性并要求返还相关材料，这是合理合法的第一步。若单位拒绝返还，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位返还，其有权对用人单位此类违法行为进行监督和纠正。若投诉后问题仍未解决，劳动者准备好劳动合同、医疗记录等相关证据，通过劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决单位返还材料，以保障劳动者后续能正常进行工伤赔偿等程序。如果您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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当单位扣留工伤认定书和伤残鉴定结论书，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，指出其扣留行为违法，劳动者理应获取这些材料，毕竟法律规定结论要送达本人。
二是协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位返还并纠正其违法行为。
三是准备劳动合同、医疗记录等证据，通过劳动仲裁维权，仲裁机构会裁决单位返还，确保后续赔偿程序正常进行。
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1.单位扣留工伤认定书和伤残鉴定结论书是违法的，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与单位沟通协商，向单位表明其扣留行为违法，劳动者依法有权获取工伤认定书和伤残鉴定结论书。因为法律规定这些结论要送达职工本人。
若协商没有效果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督和纠正用人单位的违法行为，会责令单位返还相关材料。
还可以准备好劳动合同、医疗记录等相关证据，通过劳动仲裁途径解决。仲裁机构会依法裁决单位返还材料，确保劳动者能正常进行后续工伤赔偿等程序。
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（一）与单位沟通协商，向单位说明扣留工伤认定书和伤残鉴定结论书的行为违法，劳动者有权利获取这些材料。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位返还相关材料。

（三）准备劳动合同、医疗记录等相关证据，通过劳动仲裁途径维权，由仲裁机构依法裁决单位返还材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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法律分析：
（1）劳动者在面对单位扣留工伤认定书和伤残鉴定结论书时，与单位沟通协商是首要步骤。法律明确规定工伤认定和劳动能力鉴定结论需送达职工本人，单位扣留行为违法，劳动者有权明确指出并要求获取相关材料。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位的违法行为进行监督和纠正，会责令单位返还扣留的材料。
（3）劳动者还能准备如劳动合同、医疗记录等相关证据，通过劳动仲裁途径维护权益。仲裁机构会依法裁决单位返还材料，确保劳动者可正常开展后续工伤赔偿等程序。

提醒：
劳动者在维权时要注意保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。