旷工三天需要赔偿吗

1.旷工三天是否赔偿分情况。若旷工导致单位有直接经济损失，像岗位空缺致生产停滞、另聘人员应急产生费用等，单位能要求赔偿，可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.若未造成直接经济损失，通常无需赔偿。不过单位规章一般把旷工列为严重违纪，可能依规解除合同且不支付补偿。
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结论：
旷工三天是否需赔偿取决于是否给用人单位造成直接经济损失，未造成损失一般无需赔偿，但可能被单位解除劳动合同且无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者旷工三天给用人单位带来直接经济损失，像岗位空缺致生产停滞、额外聘请人员应急产生费用等，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若旷工未造成直接经济损失，通常劳动者无需赔偿。但用人单位规章制度大多把旷工视为严重违纪行为，会按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动者旷工给用人单位带来直接经济损失，像岗位空缺使生产停滞、额外聘请应急人员产生费用等情况，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）若旷工未造成直接经济损失，通常劳动者无需赔偿。但用人单位的规章制度大多把旷工视为严重违纪行为，可能会按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工。若遇旷工赔偿纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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旷工三天是否需赔偿取决于是否给用人单位造成直接经济损失。若造成直接经济损失，如岗位空缺致生产停滞、额外聘请人员应急产生费用等，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若未造成直接经济损失，通常无需赔偿。但用人单位规章制度一般将旷工列为严重违纪行为，可能按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应遵守用人单位规章制度，避免旷工。
2.用人单位制定合理旷工处理制度，并明确告知劳动者。
3.若出现争议，双方可友好协商，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）若劳动者旷工造成用人单位直接经济损失，用人单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者可与单位协商赔偿事宜，争取合理的赔偿方案。
（二）若旷工未造成直接经济损失，一般无需赔偿，但可能因违反单位规章制度被解除劳动合同且无经济补偿。劳动者应熟悉单位规章制度，避免因小失大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。