公司成立多久必须签劳动合同

结论：
公司需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应在一个月内完成。若公司超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范公司用工行为。公司严格遵守此规定能避免法律风险和经济赔偿。若公司或劳动者在劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。
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公司必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系需订立书面合同，已建立但未同时订立的，应在一个月内完成。若公司超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

为避免法律风险和经济赔偿，公司可采取以下措施：
1.完善入职流程，在新员工入职时就将签订劳动合同作为必要环节，确保及时签订。
2.安排专人负责劳动合同管理，跟进合同签订情况，避免遗漏。
3.加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，重视劳动合同签订工作。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，且要在自用工之日起一个月内完成签订。这是法律的明确要求，公司有义务遵守。
（2）如果公司超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对公司不及时签订合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）若公司满一年仍未与劳动者订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司后续在解除劳动关系等方面将面临更严格的法律限制。

提醒：
公司应严格在一个月内与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资等赔偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在招聘员工后，应及时在入职流程中安排签订书面劳动合同，可在入职培训时完成此项工作，确保在一个月内完成签约。
（二）人力资源部门要建立完善的员工入职档案管理系统，对新员工入职时间和合同签订情况进行跟踪，设置提醒机制，防止遗漏。
（三）若因特殊情况无法按时签订合同，应及时与员工沟通说明，并尽快补签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.公司在用工一个月内，需和劳动者签订书面劳动合同。按照法律规定，建立劳动关系就得签合同，若没同时签，要在一个月内完成。

2.若公司超过一个月但不满一年没签，需每月给劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.公司要严格遵守一个月内签合同的规定，避免法律风险和经济赔偿。