上班2年半被辞退公司应如何赔偿

（一）若遭遇公司违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，与公司协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）若公司以合法理由辞退，劳动者要判断理由是否成立。若认为不成立，可按上述维权方式处理；若理由成立，应要求公司按规定支付相应经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。像你工作2年半，违法辞退赔偿金是5个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.公司合法辞退，若因劳动者严重违规，不用赔偿；因客观情况合同无法履行等辞退，给2.5个月工资经济补偿。
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结论：
公司违法辞退上班2年半的员工，需支付5个月工资作为赔偿金；合法辞退且因员工严重违纪无需赔偿，因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退需支付2.5个月工资经济补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以上班2年半，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金为5个月工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，要支付2.5个月工资经济补偿。若大家在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你答疑解惑。
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1.公司辞退员工分违法和合法两种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像上班2年半，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金为5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退中，若因劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，公司需支付2.5个月工资的经济补偿。
3.劳动者遭遇辞退时，应先明确辞退性质，留存劳动合同、工资条等相关证据。若认为是违法辞退，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司合法辞退分不同情况，若因劳动者严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，需支付相应经济补偿，如工作2年半支付2.5个月工资。

提醒：
劳动者要区分公司辞退是合法还是违法，遇到纠纷可保留证据咨询分析。