应该如何证明双方存在劳动关系

法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据。劳动合同是最直接的材料，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录如银行工资流水单和社保缴纳清单等，同样具有证明力。
（2）工作相关凭证能起到佐证作用。用人单位发放的证明身份的证件，以及劳动者填写的招工招聘记录，都可作为证明劳动关系的材料。
（3）其他劳动者的证言也有帮助。同事的证人证言能为劳动关系的证明提供支持。
（4）一些间接证据也可辅助证明。考勤记录、工作文件记录、与客户的业务往来邮件等，在证明劳动关系存在时能起到辅助作用。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据的证明力也有差异，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集书面证据：优先提供劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水单、社保缴纳清单等。

（二）获取工作相关凭证：保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，还有自己填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

（三）寻求同事证言：让同事出具证人证言，辅助证明劳动关系。

（四）收集间接证据：收集考勤记录、工作过程中的文件记录、与客户的业务往来邮件等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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证明劳动关系，可从以下方面入手：
书面证据：劳动合同是证明劳动关系的直接材料。若没有，工资支付记录、社保缴纳记录也很有用，像银行工资流水、社保清单。

工作凭证：单位发的“工作证”“服务证”，以及招聘用的“登记表”“报名表”能做佐证。

证人证言：同事的证言可辅助证明劳动关系。

间接证据：考勤记录、工作文件、业务邮件等，也能起到辅助证明作用。
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结论：证明双方存在劳动关系可从书面证据、工作相关凭证、其他劳动者证言以及间接证据等方面着手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定至关重要。书面证据中，劳动合同是直接体现劳动关系的关键材料；即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录同样能反映劳动关系。工作相关凭证里，用人单位发放的能证明身份的证件以及招用记录，都可作为存在劳动关系的佐证。其他劳动者的证言，可从侧面印证劳动关系。而考勤记录、工作文件、业务往来邮件等间接证据，也能辅助证明。这些证据的提供能在劳动纠纷等情况下，为劳动者维护自身权益提供有力支持。若在劳动关系证明方面遇到难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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证明双方存在劳动关系可从多方面收集证据。书面证据、工作相关凭证、其他劳动者证言及间接证据都有重要作用。

1.书面证据是关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等也很有力，如银行工资流水单、社保缴纳清单。
2.工作相关凭证可佐证。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能从侧面证明劳动关系。
3.其他劳动者证言有帮助。同事的证人证言可增加劳动关系存在的可信度。
4.间接证据辅助证明。考勤记录、工作过程中的文件记录、与客户的业务往来邮件等，能进一步证明双方存在劳动关系。

建议劳动者平时注意保留各类证据，当面临劳动关系证明问题时，及时收集上述相关材料。