工地老板拖欠小额农民工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续环节作为维权依据。若老板拒绝支付工资，这些证据有助于明确双方沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备证明劳动关系和拖欠工资事实的材料至关重要。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁具有一定的时效性，一般45天内结案，特殊情况可延长15天，能相对快速地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼是进一步的维权措施。法院判决具有强制执行力，若老板不履行，可申请强制执行。

提醒：
处理拖欠工资纠纷需注意证据的收集和保存，各环节都有时间限制，要及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商是首要步骤，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45天内结案，情况复杂可延长15天。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资，老板不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：工地老板拖欠小额农民工资，可先和老板谈，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板付薪。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天内结案，复杂情况可延长15天。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，老板不履行判决可申请强制执行。
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结论：
工地老板拖欠小额农民工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当工地老板拖欠农民工资时，协商是解决纠纷的常见方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资，需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁有明确的结案时间规定。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障劳动者权益，法院判决后老板不履行，可申请强制执行。若在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工地老板拖欠小额农民工资，农民可采取多途径维权。可先与老板协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，助力劳动监察部门有效处理。
3.申请劳动仲裁时，了解仲裁流程和时间，一般45天内结案，情况复杂可延长15天。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。拿到判决后，若老板不履行，及时申请强制执行。