律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/17
25
找律师打官司需要多长时间开庭
打官司何时开庭没有明确法律规定，受多种因素影响。 民事案件里，简易程序三个月内审结，一般立案一两个月开庭；普通程序六个月内审结，通常立案两三个月开庭。 刑事案件中，简易程序二十日内审结，开庭可能较快；普通程序公诉案件，法院受理后两个月内宣判，最迟不超三个月，一般受理一两个月开庭。 案件复杂程度和法院排期也会影响开庭时间，可与法官沟通了解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 打官司开庭时间无明确法律规定，受多种因素影响
-
08/17
25
业务员离职了以前公司的事还有责任吗
1.业务员离职后对以前公司的事是否担责要分情况。若在职正常履职无过错，一般对后续公司事务无责任。 2.若在职时有违法行为，像与客户串通损害公司利益、泄露商业秘密、因重大过失致公司受损等，即便离职也需担责。公司可按内部规章追究违约责任，若造成严重后果、损害公共利益或触犯刑法，会承担行政或刑事责任。 3.若离职时有未了结业务，如已签合同未履行完，业务员可能有协助交接、配合处理后续事宜的义务。 解决措施和建议：公司应完善内部规章，明确责任界定与追究机制。加强在职期间监督管理，离职时做
-
08/17
25
劳动法对员工罚款规定
劳动法明确规定，用人单位不得对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段，用人单位不具备该执法权。 但在实际中，若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，对于劳动者违反用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪等规章制度的行为，用人单位可通过合法程序进行相应处理，如警告、记过等，但不能
-
08/17
25
因为操作不当引起的工伤怎样赔偿
因操作不当引发的工伤，赔偿问题需依据具体情况判断。 首先，需认定工伤。即便操作存在不当，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应认定为工伤。 其次，确定赔偿项目与标准。赔偿通常包括医疗费用，根据实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放；若造成伤残，有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残程度、本人工资及
-
08/17
25
有一小老板欠我2000元二年不还，怎么要回？怎么收费
我可以帮你回答一下问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小老板欠款2000元两年不还，涉及如何追回及收费问题。 小老板欠款2000元两年不还，属于民事债务纠纷，可以通过协商、调解、诉讼等方式追回。具体情况如下： 1. 如果存在借条或转账凭证：可作为有效证据主张债权，追讨欠款。 2. 如果对方承认欠款但拒不偿还：可考虑通过调解或起诉方式追偿。 3. 如果对方否认欠款或失联：需收集更多证据形成完整证据链，如聊天记录、证人证言等。 4. 如
-
08/17
25
打电话恐吓人犯法吗
打电话恐吓他人是违法行为。 根据我国法律规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，属于违反治安管理的行为。处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 如果恐吓行为情节严重，达到一定程度，还可能涉嫌寻衅滋事罪等刑事犯罪。寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。 被他人打电话恐吓后，要及时保留相关证据，如通话记录、短信内容等，
-
08/17
25
在企业合同到期甲方不续签给补偿吗
企业合同到期甲方不续签，通常需要给予补偿。 根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
-
08/17
25
涉嫌诈骗6000块钱退钱后量刑标准是什么
法律分析： （1）诈骗6000元已符合诈骗罪立案标准，因其处于三千元至一万元以上的区间，属于“数额较大”情形，按照法律一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 （2）犯罪嫌疑人案发后主动退钱是从轻处罚情节。法院量刑会考量退赃主动性和数额，若全部退赔且有悔罪表现，可能从轻判处拘役、管制或单处罚金。 （3）最终量刑并非只看退钱情况，还会结合自首、立功、是否初犯等其他情节，由法院依据具体案情判决。 提醒：遭遇诈骗应及时报警，若犯罪嫌疑人退钱也不能忽视其法律责任。涉及诈
-
08/17
25
在职被迫离职怎么赔偿
在职被迫离职时，若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。 2.先尝试与单位协商解决问题。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护
-
08/17
25
福建省女职工产假最新规定
福建省女职工产假最新规定如下： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合计划生育政策生育的女职工，在98天产假基础上，增加产假60天，即总计可享受158天产假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 用人单位应当遵守女职工产假的规定，保障女职工依法享受产假待遇。产假期间，工资照发，福利待遇不变。 女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的