拖欠工资5000达3个月如何处罚

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉维权，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的有效途径，能促使用人单位及时支付工资。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。单位犯罪也会受到相应惩处。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据向劳动行政部门投诉。用人单位应遵守法律按时支付工资，避免因违法行为付出法律代价。若涉嫌犯罪，应积极配合调查并支付劳动报酬以争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资5000元达3个月时，劳动者可采取向劳动行政部门投诉的措施。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，单位会被判处罚金，直接负责人员也会依照规定受到处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠，应及时保留证据向劳动行政部门投诉。用人单位需依法支付工资，否则可能承担严重法律后果，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资5000元达3个月的情况，可及时向劳动行政部门进行投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，可配合相关部门追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资5000元达3个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付。逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人按规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资5000元达3个月，劳动者可向劳动行政部门投诉要求支付工资及赔偿金，若用人单位恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受到相应处罚。这保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益，也对用人单位的欠薪行为进行了有力约束。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，可及时向专业法律人士咨询，了解具体的维权途径和方法。