工地工伤10级赔偿谁承担

工地工伤10级赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金等。而用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。
此外，如果存在违法转包、分包等情形，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
总之，确定赔偿责任承担主体关键在于认定劳动关系及用人单位是否依法参保等情况，以保障工伤职工能获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工地工伤10级赔偿谁承担的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地工伤10级赔偿一般由以下主体承担：
1. 用人单位：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
2. 工伤保险基金：在用人单位缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、康复费用等。
3. 违法分包、转包单位：如果存在违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与该组织或者自然人承担连带赔偿责任。
发生工伤后，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额，并与相关责任主体协商赔偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。比如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由基金支付。
2. 用人单位需承担停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 还有，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是相应标准。总之，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地发生工伤并被认定为10级伤残后，赔偿责任的承担主体需要根据具体情况来确定。
如果工地有合法的用人单位，且该用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担。工伤保险基金会按照规定支付一次性伤残补助金等费用。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准通常为7个月的本人工资。
若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。这意味着用人单位要承担职工从受伤到康复期间的各项费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，如果是因为第三方的原因导致工伤，比如工地施工中因第三方提供的设备故障等造成职工受伤，职工在获得工伤保险赔偿或者用人单位赔偿后，还有权向第三方追偿。总之，工地工伤10级赔偿责任的承担需依据是否缴纳保险以及事故原因等多方面因素综合判定。