东莞工伤八级能赔多少钱

东莞工伤八级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资。
同时，还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
具体赔偿数额需根据实际情况精确核算，建议及时咨询专业律师，以便准确维护自身合法权益。
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关于东莞工伤八级能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：八级伤残的标准为4个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：八级伤残为15个月的本人工资。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿金额需根据你的实际工资等情况来准确计算。
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1. 东莞工伤八级赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：八级伤残为4个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：八级伤残为15个月的本人工资。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2. 具体赔偿金额计算：
假设月工资为5000元。
一次性伤残补助金：11×5000 = 55000元。
一次性工伤医疗补助金：4×5000 = 20000元。
一次性伤残就业补助金：15×5000 = 75000元。
再加上其他费用，如医疗费等（假设医疗费等其他合理费用为20000元）。
总赔偿金额约为55000 + 20000 + 75000 + 20000 = 170000元。
实际赔偿金额会因本人工资等具体情况而有所不同。
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在东莞，若被认定为工伤八级，赔偿金额的计算涉及多个方面。
一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，八级伤残为4个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金，八级伤残为15个月的本人工资。
除此之外，还可能包括医疗费，这是实际治疗工伤所花费的费用，需凭有效票据计算。停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。还有护理费，根据护理等级确定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。住院伙食补助费等也会根据实际情况给予相应赔偿。总之，具体赔偿金额需综合各项因素准确计算，以保障工伤职工应得的权益。