可以不接受劳动仲裁么

法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁结果有不接受的权利。非终局裁决下，当事人若不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，逾期不起诉，裁决书生效。
（2）终局裁决时，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位要证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可在三十日内向中院申请撤销裁决。
（3）在诉讼或撤销程序进行期间，仲裁裁决效力处于待定状态。这意味着在此期间，仲裁裁决不能直接执行，需等待后续程序的结果。

提醒：
当事人务必注意在规定期限内采取相应法律措施维护自身权益，不同主体针对不同类型裁决的处理方式和时间要求不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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当事人有权不接受劳动仲裁结果。非终局裁决，不服方可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，期满未起诉裁决生效；终局裁决，劳动者不服可十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等情形，可三十日内向中院申请撤销。诉讼或撤销程序期间，仲裁裁决效力待定。

为维护自身权益，当事人应注意：
1.明确裁决类型，确定适用的救济途径。
2.严格遵守时间规定，在法定期限内提起诉讼或申请撤销。
3.准备充分证据，尤其是用人单位申请撤销终局裁决时，要提供证明裁决存在问题的证据。
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结论：
当事人可不服劳动仲裁结果，非终局裁决不服可十五日内起诉，期满不起诉裁决生效；终局裁决劳动者可十五日内起诉，用人单位证明裁决有问题可三十日内申请撤销，期间裁决效力待定，要在规定期限维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁结果并非不可挑战。非终局裁决给予当事人十五日的起诉期限，若在此期间不向法院提起诉讼，裁决书就会产生法律效力。而终局裁决的情况有所不同，劳动者同样有十五日的起诉期，用人单位则需证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等问题，在三十日内向中院申请撤销。在诉讼或撤销程序进行时，仲裁裁决的效力处于待定状态。这一系列规定是为了保障当事人的合法权益，确保劳动仲裁的公平公正。如果在劳动仲裁中遇到问题，不确定自己的权益该如何维护，或者对劳动仲裁结果不服却不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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（一）若对非终局裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，及时向人民法院提起诉讼，避免期满后裁决书生效而无法再通过诉讼维权。
（二）若是终局裁决，劳动者不服同样在十五日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）在诉讼或撤销程序期间，仲裁裁决效力待定，应积极准备相关材料应对后续程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.当事人有权不接受劳动仲裁结果。非终局裁决，不服方可在收到裁决书15日内起诉，期满未诉则裁决生效。

2.终局裁决，劳动者不服可15日内起诉，用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等问题，可在30日内向中院申请撤销。

3.诉讼或撤销程序期间，仲裁裁决效力待定，需在规定期限维权。