离职多久需要结算全部工资

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上要一次性付清劳动者工资，离职时就该结算全部工资，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若用人单位和劳动者依法另有工资支付时间的约定，应按约定执行，不过约定需合理。这体现了一定的意思自治，但前提是不能违背公平合理原则。
（3）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，争取和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，离职时就要结算全部工资。不过若双方依法另有合理约定支付时间，则按约定执行。
2.若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，双方另有合理约定的按约定执行，未及时足额支付工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。不过，如果双方依法另有关于工资支付时间的合理约定，那么应按照该约定来执行。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商解决，提出支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者要明确，离职时用人单位原则上应一次性付清工资，若双方有合理的支付时间约定，按约定来。
（二）当用人单位未及时足额支付工资，劳动者先尝试和单位协商，提出支付要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，离职时就该结算全部工资。
2.若双方依法另有工资支付时间约定，按约定执行，但约定要合理。
3.若单位未及时足额支付工资，劳动者先与单位协商支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。