工伤的责任由谁承担

法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害或患职业病，正常情况下用人单位承担工伤保险责任。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按规定分担费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费由基金支付，停工留薪期工资福利等由单位支付。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，该单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
（3）在劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位要承担连带赔偿责任。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。劳动者遇到工伤情况，要及时确认单位是否缴费，若未缴费需积极维护自身权益，情况复杂时建议咨询法律专业人士分析。
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（一）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而独自承担全部工伤保险待遇费用。
（二）当职工发生工伤，已缴纳工伤保险费的单位，要协助职工办理从工伤保险基金获取相应费用的手续；未缴纳的单位则需按标准支付费用。
（三）在劳务派遣情形下，劳务派遣单位要切实履行工伤保险责任，用工单位也需重视自身的连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工因工受伤或患职业病，通常由用人单位担责。若单位已缴纳工伤保险费，相关费用由基金和单位按规定分担，像医疗康复费等由基金出，停工工资福利等由单位付。
2.若单位未缴工伤保险费，工伤事故费用由单位按标准承担。
3.劳务派遣时，被派遣者在用工单位受伤，派遣单位担责，用工单位负连带赔偿责任。
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结论：
职工工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付费用；未依法缴纳的，单位按标准支付费用；劳务派遣员工工伤，派遣单位担责，用工单位负连带责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会根据不同项目分别承担费用，如基金支付医疗和康复费用等，单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳，其需自行承担规定的工伤保险待遇费用。在劳务派遣情形下，派遣单位是工伤保险责任主体，但用工单位也需承担连带赔偿责任，这保障了劳动者在工伤时的权益。如果您在工伤权益方面存在疑问或遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工工伤时，通常用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费由基金支付，停工留薪期工资福利由单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。

解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险和保障职工权益。劳务派遣单位和用工单位要明确责任，加强沟通协作，共同做好工伤预防和处理工作。