在医院提前一个月离职，医院叫我提前走，怎么办

医院提前一个月离职却被要求提前走，是否合法需根据具体情况判断。
如果医院与你协商一致，并依法办理离职手续，则提前走人是合法的；若医院单方面强制提前解除劳动合同，且无合法理由或未履行法定程序，则可能构成违法解除。

1. 如果你提交了辞职申请，医院同意并提前批准，属于协商一致解除，合法有效。
2. 如果医院单方面强制你提前离职，且未与你协商一致，也未支付代通知金或经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。
3. 如果你与医院之间存在劳动合同中约定的提前解除条款，并已达成一致，该行为也属合法。
4. 如果你在试用期内，医院提前解除劳动合同，需证明你不符合适用条件，否则也可能违法。
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医院提前让员工离职是否合法，可依据《劳动合同法》第三十六条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果医院提前让你离职是基于你主动提出辞职申请，并经医院同意，属于协商一致解除合同，程序合法。

如果医院未与你协商一致，也未履行提前通知义务或支付代通知金，单方面要求你提前离职，则可能违反该法第四十条规定，构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，医院提前让你离职是否合法，关键在于是否存在协商一致、是否履行法定解除程序以及是否符合合同约定。建议保留相关证据，如辞职申请书、医院批准文件、离职证明等，以便后续维权使用。
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针对医院提前让你离职的情况，以下是几项实用的行动建议。
1、保留相关证据：包括劳动合同、辞职申请书、医院批准文件、工资单、离职证明等，以备后续维权使用。
2、确认离职性质：与医院人事部门沟通，明确是协商一致解除还是医院单方面解除，确认离职性质有助于判断是否合法。
3、核实是否支付经济补偿：如属医院单方面解除且无合法理由，可主张违法解除赔偿；如属协商一致解除，可要求依法支付经济补偿。
4、如存在争议，申请劳动仲裁：在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

选择解决方案时应重点考虑离职的性质、是否有书面协议、是否履行法定程序等因素，以便更准确地判断维权路径。如有疑问，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
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医院提前让你离职可能存在一定的法律风险，以下为具体举例说明。
1、经济损失风险：如果医院单方面解除劳动合同但未依法支付经济补偿或赔偿，你可能面临工资损失、社保中断等经济损失。例如，医院以“提前离职”为由拒绝支付代通知金或经济补偿金。
2、证据链风险：若你未能保留辞职申请、医院批准文件或离职证明等关键证据，一旦发生争议，可能难以证明医院违法解除劳动合同，导致无法获得赔偿。

上述风险可能严重影响你的合法权益，建议在离职过程中注意保留证据，并在遇到问题时及时寻求专业律师的帮助。
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