公司被处罚员工要负责吗

1.通常公司受处罚，员工不用担责。公司是独立法人，要用全部财产承担债务和违法责任，行政处罚一般针对公司。

2.特殊情况是，若员工是直接主管或责任人，其行为致公司违法，可能被追究个人责任。如食品企业质量管控人员明知问题仍不阻止产销，会和公司一起受罚。

3.员工因故意或重大过失致公司损失，公司可按规章要求赔偿，这和行政处罚不同。
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结论：
一般公司被处罚员工无需负责，特殊情况下，直接负责的主管人员或其他直接责任人员可能被追究个人责任；员工因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，这与行政处罚不同。
法律解析：
公司作为独立法人，依据法律规定以其全部财产对公司的债务和违法行为承担责任，所以行政处罚通常针对公司。不过若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，且其行为致使公司违法，员工会被追究个人责任，像食品安全事故中质量管控人员的例子。另外，员工在执行工作任务时因故意或重大过失给公司造成损失，公司可按内部规章制度要求员工赔偿，这和行政处罚是两个不同的概念。如果大家在公司处罚责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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1.一般公司受处罚员工不用负责，公司作为独立法人，以全部财产对自身债务和违法行为担责，行政处罚对象通常是公司。
2.不过存在特殊情况，若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，其行为导致公司违法，会被追究个人责任。像食品安全事故里，食品生产企业质量管控人员明知产品有问题却不阻止生产销售，会和公司一起受罚。
3.员工执行工作任务时因故意或重大过失给公司造成损失，公司可按内部规章制度要求赔偿，这和行政处罚是不同概念。

建议公司加强对员工的法律培训，明确员工的责任和义务，减少因员工行为导致公司违法的情况。员工自身要提升法律意识，在工作中严格遵守法律法规和公司规定。
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法律分析：
（1）通常公司被处罚时，员工不用负责。公司是独立法人，要用全部财产承担自身债务与违法行为责任，行政处罚对象一般为公司。
（2）特殊情形下，若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，其行为致使公司违法，员工会被追究个人责任，像食品安全事故中质量管控人员明知问题却不阻止生产销售的情况。
（3）员工执行工作任务时，因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依内部规章制度要求员工赔偿，这和行政处罚是不同概念。

提醒：员工要避免因自身不当行为导致被追究个人责任，若不确定自身行为是否合规，可咨询专业法律人士分析。
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（一）员工要明确自身工作职责和行为边界，避免因故意或重大过失在工作中给公司造成损失，同时在工作中严格遵守法律法规和公司制度。
（二）若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，应积极履行职责，避免因自身行为导致公司违法，例如在质量管控岗位要严格把控产品质量。
（三）公司应建立健全内部规章制度，明确员工在工作中的权利和义务，以及因故意或重大过失造成损失的赔偿机制。

法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条规定，当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。对当事人的违法行为依法不予行政处罚的，行政机关应当对当事人进行教育。这说明若员工无主观过错通常不会被行政处罚，而有主观过错导致公司违法时可能会被追究责任。