在职被迫离职怎么赔偿

在职被迫离职时，若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在职被迫离职时，若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权利解除劳动合同并获得经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，以保障劳动者在不公平的劳动环境中能维护自身利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，注意证据的有效性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到在职被迫离职情况，先明确用人单位是否存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，若存在可解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
（五）先尝试与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.在职被迫离职，若单位有不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等违法情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资，月工资指前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。劳动者要收集合同、工资条等证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
在职被迫离职，若因用人单位违法，劳动者可解除合同并获经济补偿；单位违法解除，劳动者可获二倍赔偿金，维权需收集证据，先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权时要收集劳动合同、工资条等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。