在企业合同到期甲方不续签给补偿吗

企业合同到期甲方不续签，通常需要给予补偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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关于在企业合同到期甲方不续签给补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，企业合同到期甲方不续签，是需要给补偿的。
2. 依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 例如，劳动者在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
5. 计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7. 劳动者要注意及时与用人单位沟通补偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
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1. 一般情况下，企业合同到期甲方不续签，是需要给补偿的。
2. 根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该企业工作了3年，合同到期不续签，企业应支付3个月工资作为补偿。
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企业合同到期后，如果甲方不再续签合同，通常是需要给予乙方相应补偿的。
一般情况下，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年工作时间，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在该企业工作了三年零五个月，合同到期后企业不续签，那么企业应支付给小李相当于三个月工资的经济补偿。这是因为三年按三年计算支付三个月工资，剩下的五个月超过了六个月的一半，所以也按一年计算支付一个月工资，总共就是四个月工资，但这里为方便理解举例按三个月工资说明。
不过，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以，合同到期甲方不续签，多数时候是要给补偿的，但具体情况还需依据实际的合同条款以及相关法律法规来综合判定。