公司主动辞退员工是否有赔偿

（一）员工遇到公司辞退时，应先明确公司辞退理由。若公司以员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等合法理由辞退，要自我审视情况是否属实。若确实符合，可能无法获得赔偿。
（二）若认为公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与公司协商要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司主动辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法辞退情形时，公司辞退员工无需支付赔偿。但如果公司无正当理由违法解除劳动合同，就需给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工在遇到被公司辞退的情况时，要判断公司的辞退是否合法。若对辞退情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工是否赔偿需分情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法辞退情形，公司无需赔偿。这种情况是为了保障公司的正常管理秩序和合法权益。
（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，就要承担相应责任。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司主动辞退员工，赔偿情况因辞退理由而异。若基于合法理由，如员工严重违规、被追究刑事责任等，公司无需赔偿。若违法解除合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司严格依照法律规定和规章制度处理辞退事宜，在有合法理由辞退时，保留好员工违规等相关证据。员工遇到公司违法解除合同，要及时收集自身工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维护权益。
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公司主动辞退员工，赔偿情况如下：
1.若员工严重违规、被追究刑事责任等，公司合法辞退，无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解除合同，需付双倍赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。