劳动法对恶意降薪有啥处理

1.用人单位恶意降薪违反劳动法，因为劳动报酬是劳动合同重要条款，未经劳动者同意，单位无权擅自降低工资。
2.若劳动者遭遇恶意降薪，可采取以下措施：
-先与单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留工资条、沟通记录等相关证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位恶意降薪违反劳动法，劳动报酬是劳动合同重要条款，单位未经劳动者同意擅自降薪属违法行为。
（2）劳动者遇到恶意降薪，首先可与单位协商恢复原工资待遇，同时注意保留工资条、沟通记录等相关证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额与支付经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：遭遇恶意降薪需及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如遭遇用人单位恶意降薪，劳动者首先要冷静，先尝试与单位友好协商，明确表达恢复原工资待遇的诉求，过程中注意保留工资条、沟通记录等关键证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反此规定，劳动者有权依法维护自身权益。
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1.用人单位恶意降薪违法。劳动报酬是劳动合同重要内容，单位不能擅自降低工资，需经劳动者同意。
2.若遇恶意降薪，先和单位协商恢复原工资，保留工资条、沟通记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令改正。
3.还能申请仲裁，要求补足工资差额与支付经济补偿。对仲裁结果不满，可起诉。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位恶意降薪违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据劳动法，劳动报酬是劳动合同重要条款，未经劳动者同意，单位不能擅自降薪。若劳动者遭遇恶意降薪，可先与单位协商恢复原工资待遇并保留证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额和支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。若您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。