要如何与工厂解除劳动合同

1.与工厂解除劳动合同分员工主动和工厂主动两种情况。员工主动解除时，正常情况需提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，到期可解除；若工厂有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除。
2.工厂主动解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若工厂违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工主动解除时注意通知形式和时间；遇到工厂存在法定过错时，及时收集证据即时解除。工厂解除劳动合同时要确保符合法定情形，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）员工主动解除劳动合同分两种情况。正常情况下，需提前三十日书面通知工厂；在试用期内，提前三日通知即可。期满后劳动合同自动解除。
（2）当工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等问题时，员工可即时解除合同，无需事先告知。
（3）工厂主动解除合同，要符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若工厂违法解除，员工有两种选择：一是要求继续履行合同；二是不要求或无法继续履行时，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工和工厂解除合同都需遵循法定程序和条件。员工主动解除应注意通知期限和形式，工厂解除要符合法定情形，遇复杂情况建议咨询以准确维权。
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（一）劳动者主动解除
提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，期满可解除；若工厂有未提供劳动保护等法定情形，可即时解除且无需事先告知。

（二）工厂主动解除
需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.员工主动解除：提前三十天书面通知工厂，试用期提前三天，到期可解除。若工厂有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，可立即解除。

2.工厂主动解除：需符合法定情形，如员工严重违规。若工厂违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，工厂按经济补偿两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
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结论：
与工厂解除劳动合同分员工主动和工厂主动两种情况。员工主动解除分一般情况提前通知和工厂有过错时即时解除；工厂主动解除需符合法定情形，违法解除要承担赔偿责任。
法律解析：
员工主动解除劳动合同时，正常情况下需提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知。而当工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可即时解除。工厂主动解除则需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若工厂违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，工厂要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动法律关系关乎大家的切身利益，若在与工厂解除劳动合同过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。