工伤的一次性医疗补助金是谁出

（一）若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。职工只需按规定申请，准备好相关材料，等待审核通过后即可获得补助金。
（二）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤一次性医疗补助金由用人单位支付。职工可与用人单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤一次性医疗补助金支付主体有两种，单位依法缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未依法缴纳的由用人单位支付。
法律解析：
工伤保险的目的是分散用人单位工伤风险和保障职工权益。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合条件的工伤待遇包括一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，依据《社会保险法》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，一次性医疗补助金就由用人单位承担，这是其未参保应承担的不利后果，以此保障工伤职工权益。如果遇到工伤一次性医疗补助金支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。工伤保险的设立目的是分散用人单位工伤风险以及保障职工权益，所以职工符合条件的工伤待遇由基金承担。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由用人单位支付。依据《社会保险法》，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担未参保的不利后果。

提醒：
职工要留意所在单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，发生工伤后自身权益保障责任在用人单位。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤一次性医疗补助金支付主体根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险分为两类。若用人单位依法缴纳，补助金由工伤保险基金支付，因为工伤保险的设立目的是分散用人单位工伤风险和保障职工权益，缴纳保险后符合条件的工伤待遇由基金承担。若用人单位未依法缴纳，补助金由用人单位支付，依据《社会保险法》，应参保而未参保的用人单位职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担未参保的不利后果以保障工伤职工权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。
2.职工应关注自身社保缴纳情况，发现未缴纳及时与单位沟通，维护自身权益。
3.相关部门加强对用人单位社保缴纳情况的监管，确保工伤保险制度有效执行。
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工伤一次性医疗补助金支付主体有两种情况：
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付。毕竟工伤保险就是为分散单位风险、保障职工权益，参保后符合条件的工伤待遇就由基金承担。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，补助金则由用人单位支付。依据相关法律，未参保单位职工发生工伤，单位需按标准支付费用，承担未参保后果，保障职工权益。