工伤赔偿的工资是实发工资吗

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，停工留薪期工资并非按实发工资计算。此期间原工资福利待遇不变，是按工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资收入确定，这里一般采用应发工资，也就是未扣除社保、税费等费用前的工资。
（2）计算一次性伤残补助金时，本人工资指的是工伤职工前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位向社保部门申报的工资，和实发工资可能存在差异。
（3）若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工工伤保险待遇降低，用人单位需补足差额部分。

提醒：
职工要关注单位申报的工资情况，若发现少报导致待遇降低，可要求单位补足。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）停工留薪期工资按应发工资计算，要明确这是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资收入，是未扣除社保、税费等之前的工资。劳动者需保留好工资条、银行工资流水等证明应发工资数额的材料。
（二）计算一次性伤残补助金以缴费工资为准，缴费工资是单位向社保部门申报的工资。劳动者可通过社保部门查询缴费工资情况，若发现与实发工资差异较大，要及时与单位沟通。
（三）若用人单位少报职工工资，导致工伤保险待遇降低，劳动者可要求单位补足差额。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
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1.工伤赔偿工资并非都按实发工资算。停工留薪期内，原工资福利不变，一般是工伤前12个月平均月工资收入，按应发工资算，也就是没扣社保、税费的工资。

2.计算一次性伤残补助金，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位报给社保部门的，可能和实发工资不同。

3.若单位少报工资，没足额交工伤保险费，使工伤职工待遇降低，差额由单位补足。
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结论：
工伤赔偿中的工资并非完全按实发工资计算，停工留薪期按应发工资算，一次性伤残补助金按缴费工资算，少报工资致待遇降低的差额由单位补足。
法律解析：
在工伤赔偿里，工资计算有不同标准。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，这里通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资收入，按照应发工资计算，也就是未扣除社保、税费等之前的工资。而计算一次性伤残补助金时，本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资，这是单位向社保部门申报的工资，可能和实发工资存在差异。如果用人单位少报职工工资，没有足额缴纳工伤保险费，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分就由用人单位来补足。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也规范了用人单位在工伤保险方面的责任。如果遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿工资计算方式并非都按实发工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，按应发工资算，是工伤职工受伤前12个月平均月工资收入，未扣除社保、税费等。计算一次性伤残补助金时，本人工资是前12个月平均月缴费工资，这是单位向社保部门申报的工资，和实发工资可能存在差异。
2.若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
3.为保障自身权益，劳动者应留意工资申报情况，要求单位如实申报工资。当发现单位少报工资导致待遇受损，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，相关部门应加强监管，规范单位工资申报和工伤保险缴纳行为。