个人与个人没有劳务合同怎么办

（一）证据收集：个人间无劳务合同发生纠纷时，要积极收集聊天记录、通话录音，以此证明双方对劳务内容、报酬等达成的约定；保留工作成果、交付记录，证明提供劳务的事实；若有第三方见证劳务过程，可让其提供证人证言。
（二）纠纷解决：发生纠纷后，先尝试与对方协商解决。若协商无果，可向人民调解委员会申请调解。还能依据收集的证据向法院提起诉讼，要求对方履行义务、承担违约责任或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这些证据类型可用于证明劳务关系及相关纠纷事实。
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结论：
个人间无劳务合同发生纠纷，可凭聊天记录、工作成果等证据证明劳务关系，先协商，协商不成可调解或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系受法律保护，并非仅依赖书面合同。聊天记录、通话录音等能体现双方劳务约定，工作成果和交付记录可证明劳务提供事实，证人证言也能辅助证明劳务关系。当纠纷发生，协商是解决问题的友好方式。若协商无果，人民调解委员会可居中调解。若调解仍无法解决，当事人可凭借收集的证据向法院起诉，要求对方履行义务、承担违约责任或赔偿损失。若在劳务纠纷中遇到难题，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）个人间无劳务合同发生纠纷时，虽无书面合同，但可凭借其他证据证明劳务关系存在以维护权益。比如聊天记录和通话录音，其能体现双方对劳务内容、报酬等事项的约定，明确双方权利义务。
（2）工作成果和交付记录也是重要证据，能直观证明劳务的提供事实，反映出提供劳务的具体情况。
（3）若有第三方见证劳务提供过程，证人证言同样可作为认定劳务关系的依据。
（4）发生纠纷后，解决途径多样。可先尝试与对方协商，和平解决问题。若协商无果，可向人民调解委员会申请调解。还能依据收集的证据向法院提起诉讼，要求对方履行义务、承担违约责任或赔偿损失。

提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，不同纠纷情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.即便个人间无劳务合同，发生纠纷时仍可凭借其他证据证明劳务关系以维权。因为劳务关系的认定并非仅依赖书面合同，其他能反映劳务情况的材料同样具有证明力。
2.为维护权益，可收集三类证据。聊天记录和通话录音能体现双方就劳务内容、报酬等的约定；工作成果、交付记录可证明提供劳务的事实；若有第三方见证劳务过程，证人证言也可作为证据。
3.发生纠纷时，可先与对方协商解决。若协商无果，可向人民调解委员会申请调解。还能依据收集的证据向法院提起诉讼，要求对方履行义务、承担违约责任或赔偿损失。
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1.个人间无劳务合同，有纠纷时，即便没书面合同，也能靠其他证据证明劳务关系来维权。证据有聊天记录、通话录音，能证明劳务约定；工作成果、交付记录，可表明提供劳务事实；有第三方见证的证人证言也能作证据。
2.发生纠纷后，先尝试和对方协商。协商不成，可向人民调解委员会申请调解。还能拿收集的证据去法院起诉，要求对方履行义务、担责或赔偿损失。