假如老家在巴彦，求解答公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金？

老家在巴彦的公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金需根据具体情况判断。
如果该60岁以上的保安已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司辞退时无需支付补偿金。若该保安虽已年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在有效的劳动合同关系，此时公司突然辞退，若不存在法定解除事由，可能需要支付补偿金。若双方签订的是劳务合同，那么辞退补偿需依据劳务合同中的具体约定来确定，没有约定的通常无需支付补偿金。
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老家在巴彦的公司突然辞退60岁以上的保安是否应支付补偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”在老家巴彦的该案例中，若60岁以上的保安已享受基本养老保险待遇，根据此条规定，劳动合同终止，公司辞退无需支付补偿金。若保安未享受基本养老保险待遇，劳动合同未必自然终止，此时公司突然辞退，若不符合法定解除劳动合同的条件，则可能构成违法解除，需支付赔偿金或补偿金。所以，该保安是否应获得补偿金，关键看其是否已享受基本养老保险待遇及公司辞退的理由是否合法。
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老家在巴彦的公司突然辞退60岁以上的保安，为维护自身权益，可参考以下行动建议。
1、核实自身社保状态：确认自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断是否有补偿金的关键。可通过当地社保局查询社保缴纳及待遇享受情况。2、查看合同性质及内容：仔细查看与公司签订的是劳动合同还是劳务合同，以及合同中关于辞退补偿的约定。若为劳动合同，需看是否有违法解除的情形；若为劳务合同，按合同约定处理。3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知、社保缴纳记录等证据，这些能证明与公司的关系及辞退事实，为后续维权提供依据。4、咨询当地劳动部门或律师：向巴彦当地的劳动仲裁委员会或专业律师咨询，说明具体情况，获取针对性的法律意见。选择解决方案时，应重点考虑自身是否享受养老保险待遇、合同性质及证据是否充分。若对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以明确具体操作步骤。
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老家在巴彦的公司突然辞退60岁以上的保安，可能会面临一些法律风险。
1、证据链风险：如果该保安无法提供劳动合同、工资条等证明与公司存在劳动关系（或劳务关系）的证据，那么在主张补偿金时可能会因证据不足而无法得到支持。例如，保安王某在巴彦某公司工作多年，一直未签订书面合同，被辞退后想索要补偿金，但因无法提供有效证据证明双方关系，最终维权失败。2、诉讼时效风险：若保安在被辞退后，没有在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失胜诉权。比如，保安李某在2023年1月被公司辞退，直到2024年3月才想起维权，此时已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，其诉求可能不被受理。
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