签订终身合同被辞退赔偿标准是多少

结论：
签订终身合同被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位合法辞退签订终身合同的劳动者无需赔偿。而用人单位违法辞退时，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

如果您在签订终身合同被辞退的赔偿问题上存在疑问，或者想了解更多相关法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签订终身合同被辞退的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇辞退情况先判断是否合法。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）签订终身合同后被辞退的赔偿情况需视用人单位辞退是否合法而定。若劳动者存在严重违反规章制度等合法辞退情形，用人单位无需赔偿。
（2）当用人单位违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限的计算规则为：六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，遇到具体案情建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质。劳动者要先确定用人单位辞退是合法还是违法，可查看自身是否存在严重违反规章制度等情况。若认为辞退违法，收集相关证据，如工作记录、沟通邮件等。
（二）计算经济补偿。根据自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签终身合同被辞退，赔偿分情况。若单位合法辞退，比如员工严重违规，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。