入职三个月未签合同有何赔偿

1.按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.入职三个月没签合同，从第二个月起，单位除正常工资，还得额外付第二个月和第三个月工资作为赔偿。

3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职三个月未签合同，用人单位应自第二个月起支付双倍工资，劳动者可先协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职三个月未签合同，从第二个月开始，单位除正常工资外，还需额外支付第二个月和第三个月工资数额作为赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商赔偿问题。若协商不成，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。如果在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职三个月未签合同，从第二个月起单位应支付双倍工资，也就是第二个月和第三个月，除正常工资外，还需额外支付相同数额作为赔偿。
2.为维护自身权益，劳动者可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若入职三个月未签合同，从第二个月起，单位就需承担支付双倍工资的责任。也就是第二个月和第三个月，单位除正常工资外，还需额外支付等同于这两个月工资数额的赔偿。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商赔偿，表明自身诉求及依据法律规定单位应支付双倍工资的情况。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。