未签劳动合同出事故如何处理

结论：
未签劳动合同出工伤事故，可通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可认定为工伤。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的证据。在事故发生后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。当与单位就赔偿事宜无法协商一致时，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类工伤事故时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.未签劳动合同出工伤事故，可按规范步骤处理以保障权益。先证明劳动关系，如用工资支付凭证、工作证、考勤记录等作证据。
2.认定工伤方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
4.赔偿主张上，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付赔偿。
5.若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时保留好能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按流程处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同出工伤事故，关键第一步是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，能在法律层面证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在工伤认定申请方面，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，避免错过工伤认定申请时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行此项鉴定。
（四）主张待遇赔偿：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付赔偿。
（五）申请劳动仲裁：若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未签合同遇工伤，先找证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。

2.事故发生30日内，让单位向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。

3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果向单位要工伤保险待遇；单位没交保险，单位赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。