企业能否因病开除员工

1.企业通常不能随意因员工生病将其开除。员工在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同，医疗期根据工作年限等确定。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限计算。

3.若企业违法解约，员工可要求继续履行合同，也能让企业按经济补偿两倍支付赔偿金。
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结论：
企业一般不能随意因病开除员工，在规定医疗期内不得解除合同；医疗期满后符合条件解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤有规定的医疗期，此期间企业不能解除劳动合同，医疗期根据工作年限等因素确定。若医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若企业违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到企业因病开除的情况是否合法不确定，或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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企业不能随意因病开除员工。在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同，医疗期依劳动者工作年限等因素确定。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

若企业违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，企业应做到：
1.准确界定医疗期，严格遵守在医疗期内不得解除合同的规定。
2.医疗期满后，合理安排新工作，按法定程序解除合同并支付补偿。
3.劳动者遇到企业违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）企业开除因病员工存在严格限制，劳动者在规定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。医疗期长短与劳动者工作年限等因素相关。
（2）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）企业违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业开除因病员工需严格遵循法律规定，否则将面临法律风险。劳动者遇到企业违法解除合同情况，可根据自身诉求选择合适的维权方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业要严格遵守医疗期规定，在员工规定医疗期内，不可随意解除劳动合同。医疗期需依据员工工作年限等因素合理确定。

（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和企业另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）企业若违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。